Recrutement des jeunes

Résumé éditeur

Au coeur des agendas politiques et des préoccupations des acteurs du monde de l'entreprise, le recrutement de la jeunesse est régulièrement questionné par les stratégies managériales et par lesdispositifs d'action publique mis en place par l'État. Dans un contexte national qui se caractérise par un chômage au sens du BIT de 18,8 % pour les jeunes (de moins de 25 ans) au quatrième trimestre 2018 (chiffres INSEE 2018), par une désertification des missions locales de la part des jeunes en recherched'emploi, par une complexité de l'orientation professionnelle des jeunes par les conseillers du domaine de l'emploi, par une difficulté des managers à garder les jeunes dans leurs postes une fois les avoir formés, recruter un jeune semble faire l'objet de risques et de « paris sur l'avenir » trop importants pour les entreprises privées et les collectivités territoriales.