Le mécénat de compétences s'est développé en France depuis les années 1990. L'enquête exploratoire menée par l'INJEP et le Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (LISE-CNRS) propose d'appréhender cette forme d'implication particulière à un niveau individuel à partir d'entretiens menés auprès de 52 salariés. L'analyse se concentre ici sur les effets de l'expérience en mécénat de compétences à partir de quatre types de rapport : le rapport à soi, caractérisé ici par une amélioration de l'estime de soi, la reconnaissance personnelle et l'amélioration des équilibres dans les différents temps sociaux, le rapport aux autres, constitutif d'une diversification des relations socialeset de la transformation des préjugés, le rapport à la société, qualifié par la découverte d'un espace d'engagement, enfin, les incidences sur les trajectoires biographiques.
Sujets :Sociologie du travail · Travailleurs
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