Travail de qualité, emploi durable, performance globale

Résumé éditeur

En ce temps de crise et de tensions dans les organisations, comment la compre´hension et la prise en compte du travail, propose´es par les ergonomes, peuvent-elles contribuer a` une structuration de l'emploi favorisant : • le de´veloppement des compe´tences et la pre´vention des exclusions ; • le travail de qualite´, l'innovation et la compe´titivite´ des entreprises ? Le point de vue du travail peut e´clairer de nombreuses dimensions du recrutement et de la gestion de l'emploi : • la gestion des a^ges et des compe´tences, les parcours d'inte´gration ; • l'emploi des femmes et des hommes ; • la pre´carisation de l'emploi, la mobilite´ (notamment le te´le´travail) et la gestion des parcours professionnels fractionne´s ou de´coupe´s (« coworking ») ; • l'e´mergence de nouveaux me´tiers, de nouvelles formes et fonctions d'encadrement ; • la pre´vention collective des situations de handicap et de l'exclusion ; • la recherche de formes organisationnelles favorisant le de´veloppement des personnes. Re´unis pour les 22e Journe´es de Bordeaux, les ergonomes ont e´change´ sur leurs pratiques et ont de´battu des succe`s, e´cueils et e´checs d'interventions portant sur ces questions.