Technologie, changement organisationnel, qualification et emploi

Résumé éditeur

L'objet de cette étude est d'identifier les changements mis en oeuvre par les entreprises industrielles entre 1988 et 1993 dans les domaines de la technologie, de l'organisation de la production et des compétences et de tester leurs effets sur le niveau et la structure de l'emploi. Nous utilisons une source originale, l'enquête sur les changements organisationnels dans la production, qui a été réalisée en 1993, auprès de 2600 entreprises de l'industrie manufacturière. Elle est appariée avec d'autres sources sur les entreprises (données comptables, structure des emplois) pour la période couverte par l'enquête. Nous montrons que l'adoption de technologies de production avancées est corrélée avec l'accroissement des compétences requises de la main d'oeuvre et avec certains changements organisationnels. L'analyse économétrique suggère que l'adoption de technologies de production avancées a un impact positif sur la croissance de l'emploi alors que les changements organisationnels et de compétences modifient la structure des emplois en favorisant la main d'oeuvre qualifiée. Par ailleurs, la croissance plus forte de l'emploi des entreprises utilisatrices de technologies de production avancées n'est pas associée à une croissance supérieure de la productivité. Il semble que ces firmes bénéficient d'un avantage compétitif lié à la qualité et à la différenciation de leurs produits ainsi qu'à leurs délais de livraison.