Responsabilités et indemnités en matière d'absentéisme

Résumé éditeur

Dans notre République progressivement gagnée par ‘'le retour à l'autorité'', les situations d'absentéisme entraîneront bientôt une sévérité certaine. Ainsi, du point de vue pécuniaire, sans doute s'ensuivra-t-il plus souvent un appauvrissement du personnel qui manquerait à son devoir d'assiduité au poste de travail. Concrètement, à son manque à gagner en aides et indemnités publiques (ou sociales), pour maladie et autres, se rajoutera une charge de dommages-intérêts en vue de l'indemnisation des victimes de l'absentéisme déploré. Ces dernières sont notamment l'employeur de l'absentéiste, les clients ou les usagers de celui-là, de même que ses partenaires économiques. Bref, les travailleurs actionnant leur droit d'arrêt-maladie, de retrait, de grève, de démission, ainsi que ceux sans excuse (valable) d'absence, risquent davantage d'en subir des retombées financières ; d'ailleurs, outre la confrontation à d'éventuelles sanctions disciplinaires.