Référentiel Magellan, mobilité internationale

Résumé éditeur

La fonction Mobilité Internationale fait appel à des expertises, des méthodes et des pratiques bien spécifiques. Les professionnels qui exercent ce métier se trouvent confrontés à des réglementations complexes et nombreuses (droit du travail, fiscalité, protection sociale, immigration, etc.) qui varient en fonction des pays, ainsi qu'à des pratiques RH spécifiques. L'objectif de ce référentiel métier est de présenter la fonction Mobilité Internationale dans sa dynamique et d'en proposer une photographie avec plusieurs clés d'entrée : • Les métiers • L'organisation de la fonction • Les relations internes et externes à l'entreprise • Les contributions • Les compétences techniques (connaissances, savoirs-faire et savoir faire-faire) • Les compétences comportementales (savoirs-être et qualités humaines) Son utilisation peut être multiple : • Appréhender la fonction dans son ensemble, dans ses impératifs techniques et méthodologiques • Aider à structurer la fonction dans l'entreprise en termes d'organisation • Définir des postes et leurs missions (description de fonctions) • Aider à la définition de programmes de formation (préparer à la fonction Mobilité Internationale) • Définir des critères de sélection, de performance et de mobilité professionnelle • Aider à l'évaluation et au développement des personnels RH • Approfondir des réflexions sur des améliorations en termes de procédures, de politiques, de pratiques, etc. Ce référentiel propose à la fois une vision analytique de ses compétences, mais aussi une approche systémique et méthodologique.