# Recrutements en contrat aidé. Dans le secteur non marchand, 64 % des embauches n'auraient pas eu lieu sans aide de l'État

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- **Auteurs** : [France. Ministère de l'économie, de l'industrie et de l'emploi](https://superlivre.fr/auteur/france-ministere-de-leconomie-de-lindustrie-et-de-lemploi-cb16040193x), [France. Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques](https://superlivre.fr/auteur/france-ministere-du-travail-des-relations-sociales-de-la-famille-de-la-solidarit-cb16690189r)
- **Première parution** : 2015
- **Langue** : français
- **Genres** : [Subventions à l'emploi](https://superlivre.fr/genre/subventions-a-lemploi-cb11975647t)
- **Éditions recensées** : 1 (2015–2015)

## Résumé

Selon les employeurs de contrats aidés du secteur non marchand, 64 % des embauches en CUI-CAE ou en emploi d'avenir n'auraient pas eu lieu sans l'aide financière de l'État. Cette aide apparaît particulièrement déterminante dans les établissements d'enseignement, où elle conditionne 87 % des recrutements en contrat aidé. Dans le secteur marchand en revanche, l'aide financière n'est déterminante que pour 19 % des embauches, 11 % pour les établissements de 50 salariés ou plus.Les contrats aidés n'ont pas pour seul effet de permettre l'embauche en fournissant une aide financière à l'employeur. Ils peuvent accélérer la réalisation de recrutements déjà envisagés (8 % des cas). Ils peuvent aussi amener l'employeur à modifier ses exigences de recrutement pour répondre aux critères d'éligibilité aux aides (embaucher une personne peu qualifiée, un demandeur d'emploi de longue durée ou un senior) : cela concerne 9 % des cas. Mais dans 58 % des cas dans le secteur marchand et dans 21 % des cas dans le secteur non marchand, l'employeur signale qu'en l'absence de dispositif d'aide il aurait recruté la même personne, au même moment.Dans le secteur non marchand, 68 % des employeurs de personnes en contrat aidé en 2013 avaient déjà eu recours à ce type de dispositifs pendant les trois années précédentes.Les contrats aidés sont notamment utilisés pour assurer le remplacement de certains salariés, en contrat aidé ou non.

## Éditions

| Année | Éditeur | Ville | Pages | ISBN |
|---|---|---|---|---|
| 2015 | [Dares](https://superlivre.fr/editeur/dares) | [Paris] |  |  |