Qui souhaite travailler plus ou changer d'emploi dans la fonction publique ?

Résumé éditeur

Dans la fonction publique, en 2021-2022, 20 % des agents souhaitent travailler plus d'heures avec une hausse de rémunération, contre 23 % des salariés du privé. C'est plus souvent le cas dans le versant territorial, où 27 % des agents souhaitent travailler davantage. À l'inverse, 5 % des agents préféreraient travailler moins quitte à réduire leurs revenus. Le souhait de travailler plus concerne davantage les parents isolés et les jeunes de moins de 30 ans (29 %). C'est aussi le cas pour un tiers des agents en CDD (34 %), ce type de contrat étant très rarement choisi et souvent à temps partiel. Les agents occupant des métiers moins qualifiés sont également plus demandeurs d'une augmentation du temps de travail et de la rémunération associée. Souhaiter un autre emploi est moins répandu dans la fonction publique que dans le privé (13 % contre 17 %). Cette volonté s'exprime d'abord chez les agents en CDD (22 %) mais aussi parmi les professions intermédiaires de la santé et du travail social (20 %). Les agents en CDD évoquent en premier lieu des raisons financières, mais aussi de stabilité d'emploi, tandis que les fonctionnaires ou contractuels en CDI mettent davantage en avant les conditions de travail, notamment dans la fonction publique hospitalière.