Quels leviers potentiels pour les besoins de main-d'œuvre dans la zone d'emploi de Brest ?

Résumé éditeur

Fortement liés aux secteurs d'activité présents sur le territoire, les métiers de la zone d'emploi de Brest ne présentent pas les mêmes besoins de main-d'œuvre selon leur dynamique récente et l'importance des départs de fin de carrières. Au sein du territoire, les leviers mobilisables pour alimenter les métiers ayant des enjeux de renouvellement diffèrent selon les métiers étudiés. La formation a un impact direct pour les métiers disposant d'un fort lien emploi-formation comme les techniciens et agents de maîtrise de la mécanique ou les ingénieurs de l'informatique. D'autres canaux d'alimentation existent aussi, comme les passerelles en provenance d'autres métiers pour les aides à domicile et aides ménagères ainsi que pour les attachés commerciaux et représentants. La promotion professionnelle peut aussi être favorisée comme pour les cadres des services administratifs comptables et financiers ou les ingénieurs de l'informatique.