Quelles entreprises recourent à l'alternance, et pour quelles raisons

Résumé éditeur

En 2021, dans le secteur privé, 17 % des employeurs recrutent au moins un alternant. Ce recours est plus fort dans les grandes entreprises que dans les petites et varie sensiblement selon le secteur d'activité. La plupart des entreprises sont satisfaites du nombre d'alternants recrutés : 79 % ne recrutent pas d'alternants car elles ne le souhaitent pas, 14 % recrutent autant d'alternants que souhaité et seulement 7 % ne peuvent pas en recruter ou pas suffisamment. Le recours à l'alternance est souvent motivé par la volonté d'embaucher quelqu'un de formé à l'issue de son parcours de formation (61 % des entreprises) et la possibilité de bénéficier du travail de la personne pendant sa période de présence dans l'entreprise (31 %). Pour plus d'un tiers des employeurs d'alternants de 250 salariés ou plus, ces embauches sont effectuées notamment pour atteindre le quota imposé par la loi de 5% d'alternants dans leur effectif. Quatre entreprises sur dix recrutent plus d'alternants en 2021 qu'en 2018. Elles attribuent cette hausse notamment à la mise en place d'aides spécifiques (41 % des entreprises concernées) et l'augmentation des tâches à proposer (32 %). Des changements réglementaires, tels que l'élargissement des formations et des métiers proposés en alternance ainsi que l'ouverture de l'apprentissage aux 26-29 ans, permettent aux employeurs de recruter plus facilement des alternants (pour respectivement 40 % et 34 % d'entre eux).