Quelle est l'influence du coût du travail sur l'emploi ?

Résumé éditeur

L'objet de cet article est d'examiner les problèmes posés par l'estimation de la demande de travail sur données françaises en se concentrant sur l'évaluation de l'élasticité emploi-coût salarial. Dans un premier temps, on rappelle les résultats obtenus par différentes études réalisées sur des données étrangères ou françaises. Les modèles macro-économiques français se distinguent par une élasticité emploi-salaire égale à 0. Dans la deuxième partie sont présentées nos propres estimations, lesquelles ont été effectuées conjointement sur des séries temporelles macro-économiques, un panel de secteurs et un panel d'entreprises. On montre que quelques précautions permettent d'aboutir à une élasticité emploi-coût salarial très cohérente, quel que soit le niveau d'agrégation des données. Toutefois la valeur obtenue, comprise entre -0.8 et -0.5 , paraît suffisamment élevée pour mériter quelques questionnements. Tel est l'objet de la troisième partie : la prise en compte des biais de simultanéité et de l'hétérogénéité des comportements permet de réviser à la baisse la relation entre demande de travail et coût salarial. Enfin, au niveau des entreprises, on constate que l'élasticité emploi-coût salarial décroît fortement lorsque la qualification de la main d'oeuvre augmente.