Prime à l'embauche dans les PME: évaluation à partir des déclarations d'embauche

Résumé éditeur

La prime à l'embauche dans les petites et moyennes entreprises (PME) mise en place enjanvier 2016 subventionne la création d'emplois stables (CDI ou CDD d'au moins 6 mois)pour des travailleurs rémunérés jusqu'à 1,3 Smic. Cette étude fournit une évaluation de cedispositif à partir des déclarations préalables à l'embauche des employeurs. Les primesaccordées en 2016 portent sur 965 000 embauches pour un montant total (alloué etprévisionnel) de 2,6 milliards d'euros. On peut estimer qu'environ 55 % des embaucheséligibles au dispositif ont bénéficié de la prime. Les statistiques descriptives montrent unecroissance plus marquée des embauches en CDD de 6 mois ou plus dans les PME, éligiblesà la prime, que dans les entreprises plus grandes, non-éligibles. Afin de vérifier si cedifférentiel reflète un effet de la prime, on compare les différences d'embauches entre PMEet entreprises de plus de 250 salariés avant et après la mise en place de la prime, dans lecadre d'estimations en différence-de-différence. Les résultats suggèrent que la prime apermis une augmentation des embauches en CDI. L'effet sur l'emploi est limité par desphénomènes de substitution entre CDD courts et CDI. Dans une stratégie d'identificationalternative, l'effet de la prime sur les entreprises de moins de 50 salariés est isolé en utilisantl'hétérogénéité d'exposition au dispositif. La prime semble avoir permis d'augmenter lesembauches en CDD de 6 mois ou plus, les effets étant concentrés sur les entreprises de 10à 49 salariés.