Prime à l'embauche dans les petites et moyennes entreprises

Résumé éditeur

L'aide à l'embauche dans les petites et moyennes entreprises (PME) de moins de250 salariés a été instaurée fin janvier 2016. Cette aide offre à ces entreprises uneprime pour toute nouvelle embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) ou encontrat à durée déterminée (CDD) d'au moins 6 mois et dont la rémunération n'excède pas1,3 Smic. Cette mesure s'inscrit dans la continuité des politiques de baisse du coût du travailà proximité du Smic ; elle s'en distingue toutefois en ciblant les PME et en privilégiant lesemplois stables aux contrats courts.Au premier semestre 2016, 54 % des embauches en CDD d'au moins 6 mois et 34 % desembauches en CDI dans les entreprises de moins de 250 salariés ont bénéficié de la prime.Dans les entreprises de moins de 10 salariés, ce taux atteint 77 % pour les CDD de 6 moisou plus. La prime à l'embauche ne semble pas avoir eu d'effet facilement interprétable surles embauches en CDI. En revanche, au premier semestre 2016, l'augmentation desembauches en CDD d'au moins 6 mois est plus importante dans les entreprises de moinsde 250 salariés (éligibles à la prime) que dans les plus grandes.Cette comparaison repose cependant sur des entreprises de taille très inégale, dont lescomportements peuvent diverger pour d'autres raisons que celles liées à la prime. On peutneutraliser ces facteurs en se limitant aux entreprises situées de part et d'autre du seuil de250 salariés. L'évolution des embauches présente une discontinuité, mais qui n'est pas significativeau seuil de 95 % : la prime n'aurait donc pas accru les embauches de ces entreprises.Ce résultat n'exclut pas que la prime ait eu un impact positif sur les embauches des petitesentreprises plus éloignées du seuil d'éligibilité, et sur l'emploi de toutes les entreprisesconcernées par la mesure. Les données actuellement disponibles ne permettent cependantpas d'évaluer de tels effets