Persistance des hiérarchies sectorielles de salaires

Résumé éditeur

Dans cette étude, nous évaluons les écarts sectoriels de salaires entre individus de caractéristiques identiques, observées et non observées. Nous utilisons à cet effet des données françaises permettant de suivre simultanément employeurs et employés : les enquêtes annuelles sur l'emploi de l'Insee constituent un panel glissant dans lequel sont identifiées sans ambiguïté les différentes entreprises employeuses, sur la période 1990-1995. Les principaux résultats sont : - il existe des écarts significatifs de salaire entre individus de même niveau apparent (observé), mais travaillant dans des secteurs différents. Ces différentiels de rémunération sont particulièrement stables dans le temps et se retrouvent à tous les niveaux du marché du travail, chez les diplômés et les moins diplômés, chez les jeunes comme chez les adultes en milieu ou en fin de carrière. - ces écarts inter-sectoriels de salaires, observés à chaque date, relèvent avant tout de différences non observées (par les enquêtes) dans la qualité et l'efficacité de la main-d'oeuvre. Les déséquilibres conjoncturels, les stratégies endogènes de mobilité ou les pratiques non concurrentielles des employeurs ne jouent qu'un rôle mineur dans la persistance des hiérarchies sectorielles de salaires. - ce type de résultat semble peu favorable aux hypothèses non concurrentielles et conduit à approfondir la modélisation de la relation employeur/employé au delà de sa simple dimension salariale. Nous proposons un modèle où les aptitudes salariales non observées sont également un atout pour profiter des opportunités d'emplois durables là où elles se créent : les données observées sont compatibles avec le fonctionnement d'une économie concurrentielle où les aptitudes non observées correspondent également à des atouts permettant de profiter des opportunités d'emploi stables là où elles se créent.