Parité dans le public et le privé

Résumé éditeur

Fin 2019, les femmes ne représentent que 34,8 % des dirigeants du secteur privé dans le Grand Est. La féminisation du pouvoir est moindre dans les structures économiques les plus développées, comme les sociétés anonymes ou les sociétés par actions simplifiées. Dans le public, 44,3 % des directeurs sont des femmes, grâce à la forte proportion de femmes dirigeantes dans le versant hospitalier. Moins nombreuses, les femmes sont également moins bien rémunérées que leurs homologues masculins, avec des écarts sensiblement plus élevés dans le privé que dans le public. La parité est un peu mieux respectée parmi les jeunes générations.