En 2019, en Bretagne, les femmes sont moins souvent dirigeantes d'entreprise que les hommes. À ces postes, elles perçoivent des rémunérations inférieures à celles de leurs homologues masculins. Dans la fonction publique, la situation est plus nuancée et les femmes occupent des postes de direction presque aussi souvent que les hommes, avec de fortes disparités selon le versant (fonction publique d'État, territoriale ou hospitalière). Comme dans le secteur privé, leur rémunération y est inférieure à celle des hommes en moyenne. Dans le privé comme dans la fonction publique, la proportion de femmes parmi les dirigeants de moins de 50 ans est plus importante que parmi les dirigeants plus âgés.
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