Mesurer les écarts de rémunération homme-femme au sein de la gendarmerie

Résumé éditeur

L'égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « Grande cause nationale » par le Président de la République, lors de son discours à l'Élysée, le 25 novembre 2017. Suite à La loi du 6 août 2019, les employeurs des trois fonctions publiques ont dû mettre en place un plan d'action pluriannuel pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Dans ce contexte une étude a été menée par le service statistique ministériel du ministère des Armées (OED) pour le Bureau de l'Analyse et de l'Anticipation (BAA) de la DGGN, afin de mesurer les écarts de rémunération homme- femme au sein de la Gendarmerie. Les rémunérations dans la Gendarmerie Nationale comme dans la Fonction publique sont pour la partie indiciaire régies par une grille. A corps, grade, échelle et échelon identique la solde indiciaire est identique. A la solde indiciaire s'ajoutent des primes et indemnités qui dépendent des fonctions exercées, des qualifications détenues ou encore de la situation familiale. Il peut dès lors paraître qu'un écart de rémunération injustifié entre personnels féminins et masculins n'est pas possible. L'existence d'une grille indiciaire et d'un barème pour les primes et indemnités ne signifie toutefois pas que les trajectoires de carrière des hommes et des femmes de la Gendarmerie Nationale soient identiques.