L'évolution de la part des salaires dans la valeur ajoutée en France reflète-t-elle les évolutions individuelles sur la période 1979-1994 ?

Résumé éditeur

La part des salaires dans la valeur ajoutée en France a reculé sensiblement au cours de la décennie 80 pour se stabiliser au début des années 90. Cependant, ce constat ne reflète pas nécessairement les évolutions des entreprises prises individuellement, en raison de certains biais d'agrégation. Un premier biais tient aux différences de croissance entre secteurs, lorsque la croissance des secteurs est corrélée à leur part salariale. Un deuxième biais tient à la démographie d'entreprises, lorsque les entreprises apparues et disparues ont en moyenne des parts salariales significativement différentes de celles des entreprises pérennes. Un troisième biais tient pour une part aux différences de croissance entre entreprises et pour une autre part aux divergences d'évolution selon la taille des entreprises. Nous avons estimé sur données individuelles la contribution de ces différents biais, pour les entreprises françaises de plus de 20 salariés, au cours des phases successives de l'évolution du partage dans la valeur ajoutée en France entre 1979 et 1994. Les résultats sont en fait assez contrastés. Si la démographie d'entreprises et les différences de croissance entre secteurs n'ont généralement pas apporté une contribution déterminante, les différences de croissance entre entreprises et surtout les divergences d'évolution par taille d'entreprise expliquent une part significative de l'évolution d'ensemble. L'évolution de la part agrégée des salaires dans la valeur ajoutée a ainsi été assez éloignée de la moyenne non pondérée des évolutions individuelles. Elle reflète en outre principalement le mouvement observé dans l'industrie.