Les transformations de la demande de travail par la qualification en France

Résumé éditeur

En France, deux phénomènes semblent concourir (à part à peu près égale) à l'augmentation très rapide de la part des personnes très diplômées dans l'emploi : - en premier lieu, les déplacements de la demande domestique : elle favorise les secteurs et professions où les besoins de capital humain sont importants. - en second lieu, l'augmentation de l'offre de diplômés et la baisse de leurs salaires relatifs : ces deux phénomènes favorisent la substitution des diplômés aux autres catégories de personnels, au sein même des différents secteurs d'activité et types de métiers. S'agissant du progrès technique, certaines de ses modalités contribuent à accentuer le rythme des substitutions d'emplois de cadres aux emplois d'ouvriers et, partant, contribuent à renforcer la demande de travail s'adressant aux personnes les plus diplômées et les plus expérimentées. C'est le cas notamment de la micro-informatique ou de la bureautique. D'autres nouvelles technologies auraient plutôt l'effet inverse : dans l'industrie, l'introduction des robots ou des machines à commandes numériques semble paradoxalement économiser le travail d'encadrement davantage encore que le travail des ouvriers et employés chargés de surveiller les nouveaux équipements. Au total, si l'on excepte les traditionnels (mais faibles) liens de complémentarité entre l'accumulation du capital et les métiers de cadre, l'effet net des nouvelles technologies sur l'évolution des structures professionnelles semble assez faible. De même, le développement du commerce international n'a encore que des effets marginaux sur l'évolution de la demande de travail par professions et ne contribue que de façon très lointaine aux tensions du marché du travail des personnes les plus jeunes et les moins formées.