En 2019, les tensions sur le marché du travail augmententpour la quatrième année consécutive,atteignant leur plus haut niveau depuis 2011. Cetteprogression est associée à des besoins croissants derecrutement dans un contexte où la main-d'oeuvredisponible diminue.Les tensions sont particulièrement fortes dans lebâtiment, où les projets d'embauches sont trèsnombreux, ainsi que dans l'industrie, où le vivierde candidats est réduit. Dans ces deux domaines,les tensions sont encore plus marquées pour les ouvrierset les techniciens les plus qualifiés. Chez cesderniers, les inadéquations sont de nature quantitative,en particulier pour les géomètres ou les techniciensen mécanique et travail des métaux, où lemanque de candidats qualifiés se fait ressentir. Ellespeuvent être aussi plus qualitatives, faute de compétencesadéquates ou en raison de conditions detravail moins attractives, comme par exemple pourles mécaniciens et électroniciens de véhicules.Au sein des services, les situations varient aussid'un métier à l'autre. Si les tensions dans l'informatiquerésultent d'un déficit de main-d'oeuvre difficileà combler sans formation, elles tiennent, chezles aides à domicile et aides ménagères, à un fortbesoin de recrutement sur des postes offrant desconditions de travail et d'emploi peu attractives.Les métiers les plus en tension (ouvriers qualifiés,techniciens et cadres) ne correspondent pas à ceuxqui emploient le plus de personnes. Par exemple,le métier peu répandu de dessinateur en électricitéet en électronique est le plus tendu, alors que celuid'agent d'entretien de locaux, qui rassemble deseffectifs nombreux, fait partie des moins tendus.Pour un métier donné, les tensions diffèrent parfoissuivant l'échelon géographique. C'est le cas des ouvriersqualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment.Ce métier est en tension au niveau national,alors qu'il ne l'est pas dans deux départements deProvence-Alpes-Côte-d'Azur. À l'opposé, le métierd'agents d'entretien de locaux n'est pas en tensionà l'échelon national mais l'e...
Sujets :Marché du travail · Recrutement
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