Les salariés ayant signé une rupture conventionnelle. Une pluralité de motifs conduit à la rupture de contrat

Résumé éditeur

D'après les résultats d'une enquête réaliséepar la Dares auprès de salariés ayant signéune rupture conventionnelle entre avril etjuillet 2011, plusieurs circonstances conduisentà la rupture de contrat : des insatisfactions liéesau salaire ou au contenu du travail(39 % des cas), une mésentente avec lahiérarchie ou le chef d'établissement(46 % des cas) ou encore l'existence d'un projetprofessionnel ou personnel (37 %). Bénéficierdes allocations chômage et éviter un conflitsont les raisons principales qui amènent lessalariés à privilégier la rupture conventionnelleplutôt qu'un autre mode de rupture de leurcontrat de travail.Le choix d'une rupture de contrat est vécu par48 % des salariés plutôt comme le résultatd'une acceptation commune entre le salariéet son employeur, et par respectivement 38 %et 14 % comme un choix plutôt du salarié oude son employeur. 28 % des salariés ayantsigné une rupture conventionnelle pensentqu'ils seraient restés dans l'établissement enl'absence du dispositif, 40 % qu'ils auraientdémissionné et 22 % qu'ils auraient étélicenciés. Immédiatement après la rupture,25 % des salariés ont retrouvé un emploi,tandis que 60 % étaient en recherche d'emploi.