Les marchés locaux du travail en Bretagne

Résumé éditeur

Entre 2007 et 2012, la population active a augmenté de 4,1 % en Bretagne mais cette évolution moyenne masque de fortes disparités territoriales. Le clivage entre la partie est de la région, plus dynamique et la partie ouest, plus en difficulté, s'accentue.Les facteurs qui interagissent sur les marchés locaux diffèrent d'un territoire à l'autre. Ainsi, six profils-types de zones d'emploi se distinguent suivant les évolutions de l'emploi et du chômage, les degrés d'ouverture aux migrations résidentielles d'actifs ainsi qu'aux navettes domicile-travail. Certaines zones attirent des actifs tout en créant des emplois (Rennes, Vitré) tandis que d'autres, attractives également, voient le chômage progresser davantage (Vannes, Saint-Brieuc). Selon la propension des actifs à trouver un emploi à l'extérieur de la zone, la baisse de l'emploi aura une incidence différenciée sur le chômage : plus forte à Quimper et moins forte à Guingamp. La zone d'emploi de Brest fonctionne de manière autonome. L'intensité des flux des navetteurs met en exergue des synergies entre des zones d'emploi adjacentes, les unes pourvoyeuses d'emplois et les autres de main-d'œuvre.