Les femmes salariées néo-aquitaines gagnent en moyenne 20 % de moins que les hommes

Résumé éditeur

En Nouvelle-Aquitaine en 2014, les femmes perçoivent en moyenne 20 % de salaire net mensuel de moins que les hommes. Les inégalités sont particulièrement fortes dans le commerce, l'industrie et les services aux particuliers, pour lesquels la part des femmes cadres est moins importante. Quand elles sont cadres, les femmes gagnent en moyenne 25 % de moins que les hommes. La moitié de l'écart salarial mensuel régional s'explique par le temps de travail exercé : sur l'année, la durée de travail des femmes est souvent inférieure à celle des hommes parce qu'elles sont plus souvent à temps partiel ou avec des périodes sans travail. L'inégale répartition des emplois des femmes et des hommes par secteurs et catégories socioprofessionnelles explique une autre partie de l'écart de salaires. Enfin, un tiers de cette différence salariale relève d'effets non mesurés (ancienneté dans le poste ou l'entreprise, diplôme, discriminations…). L'ampleur des inégalités varie du simple au double dans les départements : de 11 % en Creuse à 24 % dans les Pyrénées-Atlantiques. L'étendue des écarts de rémunération y reflète des spécificités économiques : présence plus marquée des hommes dans les emplois de cadres, mieux rémunérés et surreprésentation des femmes dans des secteurs d'activités aux salaires plus faibles.