# Les femmes dans les instances représentatives du personnel : bientôt la parité ?

> Fiche œuvre du catalogue https://superlivre.fr/livre/les-femmes-dans-les-instances-representatives-du-personnel-cb46800135m (données du dépôt légal BnF).

- **Auteurs** : [France. Ministère de l'économie, de l'industrie et de l'emploi](https://superlivre.fr/auteur/france-ministere-de-leconomie-de-lindustrie-et-de-lemploi-cb16040193x), [France. Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques](https://superlivre.fr/auteur/france-ministere-du-travail-des-relations-sociales-de-la-famille-de-la-solidarit-cb16690189r)
- **Première parution** : 2018
- **Langue** : français
- **Genres** : [Femmes](https://superlivre.fr/genre/femmes-cb119556551), [Représentation du personnel](https://superlivre.fr/genre/representation-du-personnel-cb12258459h), [Égalité des sexes](https://superlivre.fr/genre/egalite-des-sexes-cb13516897h)
- **Éditions recensées** : 1 (2018–2018)

## Résumé

Entre 2001 et 2012 la part de femmes parmi les élus titulaires aux comités d'entreprise ou d'établissement (CE) et aux délégations uniques du personnel (DUP) est passée de 32 % à 40 %. Elle s'est donc fortement rapprochée du pourcentage de femmes parmi les salariés concernés par ces élections professionnelles du secteur privé (43 % en 2012). Bien que la féminisation des instances représentatives du personnel dépende du taux de féminisation de chaque secteur, les femmes restent sous-représentées parmi les élus dans la grande majorité des secteurs d'activité.Le taux de féminisation des élus du collège « ouvriers et employés » est passé de 37 % à 42 %, ce qui le rapproche de la proportion de femmes dans ces catégories (44 %). Les femmes ne sont en revanche que 28 % des élus dans le collège « ingénieurs et cadres » où elles représentent pourtant plus d'un tiers des salariés concernés par les élections professionnelles.Si les listes non syndicales implantées surtout dans les PME respectent globalement la parité relative femmes-hommes, la proportion de femmes élues sur liste syndicale varie fortement selon l'organisation. Ces différences reflètent en partie la structure sexuée de la main-d'œuvre des secteurs d'activité dans lesquels les syndicats sont implantés.La concentration des femmes dans des métiers et des catégories professionnelles plutôt éloignés des organisations syndicales pourrait également expliquer leur sous-représentation parmi les élus aux comités d'entreprises et aux délégations uniques du personnel.Enfin, des facteurs culturels et organisationnels propres aux syndicats expliquent en outre la persistance des inégalités femmes-hommes au sein de ces mêmes organisations.

## Éditions

| Année | Éditeur | Ville | Pages | ISBN |
|---|---|---|---|---|
| 2018 | [Dares](https://superlivre.fr/editeur/dares) | [Paris] |  |  |