Les contrats de travail flexibles

Résumé éditeur

Pour satisfaire une demande pressante de flexibilité, le CDI ou contrat de travail « standard » à temps plein et à durée indéterminée a laissé place à une multiplicité de contrats « atypiques ». La fragmentation des situations et la complexité toujours accrue qui en résultent, souvent décrites comme un problème de « segmentation du marché du travail », sont source d inégalités et entraînent la disparition des protections attachées aux contrats standard. Ce malaise n est pas une exception française. La flexibilité des relations de travail s est inscrite dans les contrats du travail de bien des systèmes juridiques : contrats aidés, contrats d apprentissage, contrats de stage, contrats occasionnels y côtoient, parmi les plus atypiques, les contrats « zéro heure », les « mini jobs » et, parmi les plus récentes inventions, le contrat de salarié-actionnaire. En proposant une comparaison internationale du droit des contrats de travail flexibles, cet ouvrage révèle leur incidence sur les droits individuels et collectifs des travailleurs et montre comment, à travers le monde, les différents systèmes juridiques s efforcent, avec plus ou moins de vigueur, de concilier flexibilité et droits des salariés.