Le pouvoir de la reconnaissance au travail

Résumé éditeur

Le reconnaissance, puissant levier de motivation Les études le montrent, la reconnaissance au travail est le premier facteur de d'engagement et de motivation. La rémunération n'est qu'une composante de cette reconnaissance, qui passe beaucoup par une démarche du manager au quotidien. Mais comment faire ? Jacques Brun et Christophe Laval proposent une méthodologie pour agir efficacement et concrètement, en permettant d'identifier les conditions de réussite, les leviers d'action, les obstacles.