Et si la question clé était : qu'est-ce que vous aimez faire ? Personne ne croit vraiment au bonheur au travail, les bilans de compétences n'avancent pas à grand chose, installer une table de ping pong dans la salle de réunion ne rend pas le travail plus fun. Comment motiver aujourd'hui ses équipes, comment trouver les bons collaborateurs, au-delà des concepts à la mode ? Il existe un point d'appui, un critère solide : le plaisir au travail. Si chercher à toute force à motiver ses collaborateurs ne sert souvent à pas grand chose, trouver des personnes qui éprouveront du plaisir à remplir leur tâche est une bonne base pour constituer des équipes efficaces et saines. A partir de cette analyse, Francis Boyer donne une méthode très concrète de management de l'aimer-faire : il propose trente sources de plaisir au travail, et 10 outils pour manager l'aimer faire (recrutement, management au quotidien, développement, etc.). « Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie » (Confucius)
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