L'accélération de la prégnance des marchés financiers et son influence sur les modèles de gouvernance et de biorythme des entreprises ont eu des incidences sans précédent sur le « vivre ensemble » des entreprises ces vingt dernières années : crise de confiance inédite, rejet des modèles de management top-down, explosion des facteurs de risque (stress, risques psycho-sociaux, burnout, clivage net entre le modèle des grands groupes et celui des ETI/PME, mutation des liens entre entreprise et génération Z…). Aujourd'hui, il ne s'agit pas seulement de se projeter dans l'avenir mais d'inventer un nouveau lien social cohérent avec le nouveau monde et ses « nouveaux êtres humains », avec pour objectif de définir les composantes propres à chaque entreprise de la relation de confiance qu'elle veut garantir.
Sujets :Culture d'entreprise · Gestion d'entreprise
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