Le dialogue social dans les très petites entreprises en 2022

Résumé éditeur

Les très petites entreprises (TPE), de moins de 10 salariés, emploient 18 % des salariés du secteur privé non agricole en 2022. Elles se trouvent en dessous des seuils légaux qui imposent l'élection de représentants du personnel ou la tenue de négociations collectives. Le dialogue social y prend donc une tournure essentiellement informelle. En 2022, 81 % des TPE employant 2 à 9 salariés déclarent avoir pris des dispositions sur au moins un des quatre thèmes suivants : salaires, emploi, conditions de travail et temps de travail. Cette proportion augmente d'un point par rapport à celle observée en 2018. Dans 36 % d'entre elles, les salariés sont associés collectivement aux prises de décisions sur au moins l'un de ces sujets, le plus souvent les conditions et le temps de travail. Cette proportion augmente de quatre points par rapport à 2018. En 2022, 5 % des TPE multi-salariés déclarent avoir vécu des conflits entre certains salariés et la direction, et 4 % des conflits entre certains salariés et leurs collègues. 12 % des TPE multi-salariés sont confrontées de la part de certains salariés à un absentéisme posant un problème.