Le dialogue social dans les très petites entreprises en 2018. Conditions et temps de travail toujours au premier plan des discussions

Résumé éditeur

Les très petites entreprises, de moins de 10 salariés,(TPE) emploient 19 % des salariés du secteur privénon agricole au 31 décembre 2018. Elles se trouventau-dessous des seuils légaux qui imposent l'électionde représentants du personnel ou la tenue denégociations collectives. Le dialogue social y prenddonc une tournure essentiellement informelle.En 2018, 80 % des TPE employant 2 à 9 salariés déclarentavoir pris des dispositions sur au moins undes quatre thèmes suivants : salaires, emploi, conditionsde travail et temps de travail. Cette proportionest identique à celle observée en 2016. Dansun tiers d'entre elles, les salariés ont été associéscollectivement aux prises de décisions sur au moinsl'un de ces sujets, le plus souvent les conditionset le temps de travail. Les TPE qui associent plusfréquemment les salariés aux prises de décisionssont celles qui appliquent une convention collectivede branche sur les conditions et le temps de travail.Les très petites entreprises ne sont pas épargnéespar les situations confl ictuelles entre la directionet les salariés ou entre les salariés eux-mêmes.Les plus grandes TPE déclarent un peu plus souventavoir vécu des tensions que les plus petites.