Le déclassement des salariés à La Réunion. Des salariés moins déclassés qu'en povince

Résumé éditeur

À La Réunion, les salariés sont moins souvent en situation de déclassement que dans les régions de province: 25 % sont déclassés, c'est-à-dire trop diplômés pour le poste qu'ils occupent, contre 28 % en province. Ce faible taux s'explique surtout par la part importante de salariés sans diplôme, qui ne peuvent pas être déclassés. Pour les diplômés, le taux de déclassement de 36 % est élevé, La Réunion étant la quatrième région la plus concernée. Les diplômés de l'enseignement supérieur long sont les plus souvent déclassés, plus encore qu'en province. Les femmes et les plus jeunes sont également plus souvent concernés. Toutefois, les femmes sont moins déclassées à La Réunion qu'en province, alors que c'est l'inverse pour les hommes diplômés. Dans la plupart des secteurs d'activité, les salariés sont moins déclassés à La Réunion qu'en province, en particulier dans l'administration publique. Les métiers les plus touchés par le déclassement sont, comme en province, les employés non qualifiés du commerce, les serveurs, les assistantes maternelles et les aides à domicile. Entre 1999 et 2012, le déclassement s'est accentué à La Réunion, passant de 15 % à 25 %.