L'arrivée d'emplois et d'actifs qualifiés renforce quelques zones d'emploi

Résumé éditeur

L'attractivité traduit la capacité d'un territoire à attirer des facteurs de production et des personnes en provenance de l'extérieur. En Bourgogne-Franche-Comté, parmi les trois zones d'emploi les plus importantes, deux d'entre elles, Dijon et Belfort-Montbéliard-Héricourt présentent une attractivité productive qui se renforce : elles accueillent des actifs qualifiés et bénéficient de la création d'emplois relevant de centres de décision extérieurs à leur territoire. L'attractivité de la zone d'emploi de Besançon est davantage résidentielle avec l'arrivée de résidents travaillant à l'extérieur de la zone ou l'installation de retraités.L'attractivité des zones d'emploi de taille moyenne ou plus modeste relève davantage de leur localisation ou de leur spécialisation. La situation géographique de Mâcon, à proximité de la métropole lyonnaise, est favorable à l'installation de nouvelles entreprises et ainsi à la création d'emplois. Le Creusot-Montceau, par sa tradition industrielle, accueille des actifs qualifiés. Beaune, par la renommée de son vignoble et son patrimoine, attire des touristes mais aussi des emplois qualifiés. Le travail frontalier stimule l'installation de navetteurs dans les zones de Morteau ou Pontarlier.