La répartition des hommes et des femmes par métiers. Une baisse de la ségrégation depuis 30 ans

Résumé éditeur

Les femmes et les hommes n'exercent pas les mêmesmétiers. Cette « ségrégation professionnelle »,qui se réfère à la mesure d'une distance entre lesrépartitions des hommes et des femmes selonles métiers, peut être mesurée par l'indicede dissimilarité de Duncan et Duncan (ID). Seloncelui-ci, en 2011 il faudrait qu'un peu plusde la moitié des femmes (ou des hommes)changent de métier pour aboutir à une répartitionégalitaire des femmes et des hommesdans les différents métiers.La ségrégation professionnelle entre les femmeset les hommes est plus importante pour les jeunes,les titulaires de CAP-BEP, les parents de trois enfantsou plus et les personnes de nationalité étrangère.Elle est également plus forte en provincequ'en Ile-de-France, dans le secteur privéque dans le secteur public.Durant les trente dernières années, l'indicede ségrégation a diminué de 4 points en France,passant de 56 en 1983 à 52 en 2011. Cetteévolution de la ségrégation est imputable à unnombre limité de métiers. Le recul de la part dansl'emploi de métiers très féminins tels que les agentsd'entretien, les secrétaires et les ouvriersnon qualifiés du textile et du cuir a fortementcontribué à réduire la ségrégation au cours des troisdernières décennies. Le développement de la mixitédans des métiers très qualifiés comme les cadresde la fonction publique et les professionnelsde l'information et de la communicationa également participé à cette baisse. Au contraire,la croissance des métiers d'aide à la personneet de la santé, pour la plupart largementféminisés, a renforcé la ségrégation.