La Quintina Tome 1

Résumé éditeur

La Quintina est une suite de livres (six en tout), qui cherchent à répondre à une question : "comment transformer durablement nos comportements individuels et collectifs, en facteurs humains positifs pour nos organisations, pour accompagner les enjeux du XXIème siècle ?" Un sujet qui touche toutes les entreprises, mais aussi toutes les organisations, les associations, les projets, et même les institutions. Pour chacune, la gestion de leur gouvernance, les modes de management, la culture d'entreprise, la stratégie de développement et la stratégie de communication de leurs dirigeants. En même temps ce sujet touche à l'Être des dirigeants, leurs valeurs, leur manière de se comporter qui génère des réactions positives négatives ou neutres dans leurs organisations, et avec leurs parties-prenantes. Le révélateur de tout cela ? Les défaillances humaines dans les organisations. Car toutes sont touchées par ce mal ! Aucun secteur, aucun marché, aucune catégorie d'organisation n'est protégée des facteurs humains négatifs. Ceux là même qui détruisent de la valeur, des vies, des richesses, des milieux et notre environnement. La perspective de tout cela ? La possibilité de faire autrement. La nécessité de prendre conscience que nous pouvons agir autrement pour transformer ces facteurs humains négatifs, en facteurs humains positifs ! La possibilité d'y parvenir en travaillant en premier lieu sur les comportements, la communication et la stratégie des dirigeants. En amont aussi, sur leurs valeurs, le sens qu'ils donnent à leur action. C'est à dire leur intention ultime. Celle qui va se transformer en culture d'entreprise. Ce sujet étant particulièrement vaste, et pour ne pas le rendre rébarbatif, nous avons décidé de le découper en parties, pour traiter différents angles de vues. Avec l'idée de décrire un écosystème. Chaque tome peut être lu séparément. Mais une certaine perspective ainsi qu'une progressivité pourra être mieux perçue et comprise en suivant l'ordre propos