La parité est proche dans le Public, du chemin reste à faire dans le Privé

Résumé éditeur

En Auvergne-Rhône-Alpes, la parité entre hommes et femmes est presque atteinte dans les postes de direction de la fonction publique, plus particulièrement dans la fonction publique hospitalière. Les femmes sont en revanche beaucoup moins présentes dans les postes à responsabilité des entreprises privées. Les inégalités salariales sont également plus marquées dans le privé. Dans la région, elles le sont aussi au sein de la fonction publique territoriale. Chez les moins de trente ans, la part des femmes dans les postes dirigeants est nettement plus importante.