Innovation organisationnelle, dynamisme technologique et performances des entreprises

Résumé éditeur

L'objet de cette étude est de caractériser différents modes d'organisation de la production parmi les entreprises françaises ainsi que leur évolution, puis de les relier à la fois aux technologies utilisées et aux performances des entreprises. Nous mobilisons des données statistiques issues d'une enquête auprès des salariés (1500 ouvriers) et d'une enquête auprès des entreprises (25000) entreprises). Les deux variables principales qui discriminent les entreprises (25000 entreprises). Les deux variables principales qui discriminent les entreprises du point de vue de l'organisation sont l'intensité de la communisation dans l'atelier et le niveau d'autonomie des ouvriers ( qui peut être limité par les techniques de production ou par le fonctionnement hiérarchique). L'estimation d'équations économétriques suggèrent que les innovations organisationnelles ont pour objectif de créer les conditions d'un apprentissage individuel et collectif des nouvelles technologies. Elles semblent aussi permettre à la firme de mieux s'adapter à des marchés changeants, par l'innovation technologique et par la réduction des stocks.