Index de l'égalité professionnelle

Résumé éditeur

L'Index de l'égalité professionnelle est introduit en 2018 afin de contribuer à la suppression des écarts de ré- munération entre les femmes et les hommes. Il impose pour la première fois une obligation de résultat aux en- treprises. En mars 2021, 8 entreprises assujetties sur 10 ont dé- claré leur Index. La note moyenne obtenue au titre de l'année 2020 est de 85 sur 100. Elle est plus élevée pour les entreprises d'au moins 1 000 salariés. C'est éga- lement le cas pour 4 des 5 indicateurs qui composent l'Index. Depuis 2018, la note moyenne de l'Index progresse, la hausse étant plus importante pour les grandes entre- prises. Les 5 indicateurs sont en augmentation, en parti- culier celui sur le retour de congé maternité. Les entreprises des secteurs d'activité féminisés obtiennent plus souvent des notes supérieures à 90. Sans que la proportion de femmes dans l'entreprise soit déterminante, la note tend à être d'autant plus élevée que cette part est importante.