En Centre-Val de Loire, les femmes sont moins présentes aux postes de direction des entreprises

Résumé éditeur

Fin 2019 en Centre-Val de Loire, les femmes occupent moins souvent que les hommes les postes de direction dans les entreprises et dans la fonction publique. Elles représentent un cinquième des effectifs de direction parmi les dirigeants salariés d'entreprises. Les cadres dirigeantes salariées ont une rémunération inférieure d'un quart à celle de leurs homologues masculins. Cet écart varie selon le nombre de salariés dans l'entreprise, il est le plus important – de l'ordre de 30 % – dans les entreprises employant entre 500 et 999 salariés et pour les cadres dirigeants âgés de 30 à 49 ans. La parité est presque atteinte sur les postes de direction dans la fonction publique en Centre-Val de Loire. Les directrices sont plus nombreuses dans le versant hospitalier (près de 6 femmes pour 4 hommes). L'écart salarial entre femmes et hommes dans les emplois de direction de la fonction publique est plus faible qu'au sein des entreprises (14 %).