Emplois concurrentiels

Résumé éditeur

Dans la région Grand Est, le secteur concurrentiel emploie 1,2 million de salariés. Huit salariés sur dix bénéficient d'un contrat à durée indéterminée, plaçant la région parmi les plus favorables au plan de la stabilité des contrats. Les contrats y sont aussi un peu plus rémunérateurs que dans l'ensemble des régions françaises (hors Île-de-France), en particulier dans les secteurs industriels tels que l'agro-alimentaire, le bois-papier ou encore la métallurgie, valorisant ainsi les secteurs d'industries historiques de la région. Pour cette raison, on compte moins de salaires bas ou proches du smic dans le Grand Est.Les femmes sont moins payées que les hommes et plus fréquemment à temps partiel. Les jeunes ont des difficultés à trouver un travail stable avant 25 ans. Ils ont aussi plus de mal à trouver un emploi en adéquation avec leurs diplômes.Certains métiers comptent beaucoup de bas salaires et de temps partiels. Les agents d'entretien notamment, même quand ils ont plusieurs employeurs, sont dans ce cas. Dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, le salaire horaire brut moyen est inférieur de 27 % à celui de l'ensemble du secteur concurrentiel.