Discrimination à l'embauche selon le sexe

Résumé éditeur

Les inégalités entre les femmes et les hommes sont un trait marquant du marché du travail : elles se traduisent par une moindre des femmes, des rémunérations inférieures à celles des hommes, ou encore destrajectoires professionnelles moins ascendantes. La contribution des conditions d'accès à l'emploi à ces inégalités professionnelles reste encore mal connue.Afin de mieux appréhender la discrimination à l'embaucheselon le sexe, une expérimentation de grandeampleur a été menée, en envoyant des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d'offres d'emploi dans onzemétiers distincts. Ces CV ne diffèrent que par le nom du candidat de façon à éliminer l'effet de la qualité des candidaturessur les chances de rappel lors de la premièrephase du processus de recrutement.Les candidatures féminines et masculines portant un prénom d'origine française ont globalement reçu le même accueil de la part des employeurs : un tiers ont été rappelées, la moitié n'ont pas reçu de réponse, les autres ont été refusées. Des différences fortes apparaissent néanmoins selon le niveau de qualification, les femmesétant défavorisées pour les métiers peu qualifiés tandis que l'inverse est observé pour les métiers de cadresavec encadrement. L'introduction dans les CV d'informations sur la situation familiale (présence d'enfants, situation maritale) ou indiquant une période d'inactivitén'entraîne aucune différence de traitement significative entre les candidatures féminines et masculines.