# Devenir à six mois et accompagnement des personnes sorties de contrats aidés en 2011. Davantage de formation et d'encadrement pendant le contrat que pour les sortants de 2010

> Fiche œuvre du catalogue https://superlivre.fr/livre/devenir-a-six-mois-et-accompagnement-des-personnes-sorties-de-contrats-aides-en--cb46762025k (données du dépôt légal BnF).

- **Auteurs** : [France. Ministère de l'économie, de l'industrie et de l'emploi](https://superlivre.fr/auteur/france-ministere-de-leconomie-de-lindustrie-et-de-lemploi-cb16040193x), [France. Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques](https://superlivre.fr/auteur/france-ministere-du-travail-des-relations-sociales-de-la-famille-de-la-solidarit-cb16690189r)
- **Première parution** : 2013
- **Langue** : français
- **Genres** : [Insertion professionnelle](https://superlivre.fr/genre/insertion-professionnelle-cb12008653m), [Subventions à l'emploi](https://superlivre.fr/genre/subventions-a-lemploi-cb11975647t)
- **Éditions recensées** : 1 (2013–2013)

## Résumé

Six mois après la fin de l'aide de l'État associéeà leur contrat, 70 % des salariés sortis en 2011 d'uncontrat aidé du secteur marchand sont en emploi(comme en 2010). Leur insertion dans l'emploi passesouvent par le maintien chez l'employeur,plus fréquent après un CDI ou un contrat long.Parmi les salariés sortis d'un contrat aidé du secteurnon marchand en 2011, 40 % sont en emploi six moisaprès la fin du contrat, une part comparable à cellede 2010. Ceux qui ont rompu leur contrat de manièreanticipée sont plus souvent en emploi que ceux quisont allés au terme prévu, les ruptures étant souventliées à une meilleure opportunité d'emploi.Le renforcement des exigences en matièred'accompagnement et de formation dans le cadredu contrat unique d'insertion (CUI) portepartiellement ses fruits. Les sortants de contratsaidés en 2011 déclarent plus souvent qu'en 2010avoir été formés ou accompagnés par un tuteurpendant leur contrat (respectivement 33 %et 38 %, après 28 % et 29 % en 2010). En revanche,ils déclarent un peu moins souvent avoir étésuivis par un référent externe à leur employeur(25 %, après 28 % en 2010). Par ailleurs,peu de bénéficiaires ont pu préparer leur sortiede contrat avec un conseillerde Pôle emploi ou de mission locale.

## Éditions

| Année | Éditeur | Ville | Pages | ISBN |
|---|---|---|---|---|
| 2013 | [Dares](https://superlivre.fr/editeur/dares) | [Paris] |  |  |