Deux études sur l'âge de la retraite

Résumé éditeur

Ces deux notes s'intéressent à la détermination de l'âge de la retraite, à la fois d'un point de vue normatif (quel serait l'âge souhaitable) et d'un point de vue positif (quelles sont les explications de son évolution réelle). La première note part du problème normatif, en examinant, pour une fonction de choix social simple, les déplacements souhaitables de l'âge de la retraite lorsqu'il y a vieillissement de la population, qu'il soit dû au ralentissement de la croissance démographique ou à l'allongement de la durée de vie. On discute ensuite de la possibilité de parvenir à cet âge collectivement optimal dans le cadre de systèmes de retraite à la carte, offrant un barême de calcul de la pension modulé en fonction de l'âge de liquidation. Dans l'hypothèse où salaire et productivité sont égaux à tout âge, la réalisation décentralisée de l'optimum suppose un barême actuariellement neutre, pour un taux d'actualisation égal au taux de croissance démographique. Ceci implique un durcissement du barême en situation de vieillissement démographique, quelle que soit sa source. Des écarts salaire-productivité en fonction de l'âge modifient ce barême, mais il est insensible aux progrès de productivité généraux. En particulier, même si des progrès de productivité exceptionnels devaient nous conduire, au siècle prochain, à choisir d'avancer encore l'âge de la retraite, ceci se ferait dans des conditions de rendement plus défavorables, avec des barêmes de calcul fortement décalés vers les âges élevés, à taux de cotisation donné. Le second texte est une revue des hypothèses qui peuvent être émises pour expliquer le paradoxe d'un âge de la retraite décroissant dans une société vieillissante. On examine des hypothèses se situant plutôt du côté de l'offre de travail (arbitrage revenu/loisir en situation de progrès de productivité rapides, envisagé, plus particulièrement, du point de vue de l'électeur médian), ou du côté de la demande de travail (conséquences des contrats salariaux implicites entre travailleurs et employeurs, pr...