# Descendants d'immigrés maghrébins et population sans ascendance migratoire : les écarts de salaires se réduisent-ils pour les jeunes générations ?

> Fiche œuvre du catalogue https://superlivre.fr/livre/descendants-dimmigres-maghrebins-et-population-sans-ascendance-migratoire-cb46963565s (données du dépôt légal BnF).

- **Auteur** : [France. Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques](https://superlivre.fr/auteur/france-ministere-du-travail-des-relations-sociales-de-la-famille-de-la-solidarit-cb16690189r)
- **Première parution** : 2022
- **Langue** : français
- **Genres** : [Salaires](https://superlivre.fr/genre/salaires-cb13162999v), [Émigration et immigration](https://superlivre.fr/genre/emigration-et-immigration-cb133183409)
- **Éditions recensées** : 1 (2022–2022)

## Résumé

En 2014, le salaire horaire net des descendants d'im- migrés maghrébins est inférieur de 8 % en moyenne à celui des personnes sans ascendance migratoire. Après prise en compte des caractéristiques individuelles, cet écart est de 5 %. En moyenne, sur la période 2002-2014, il est de 6 % pour les personnes nées entre 1970 et 1974 et tombe sous les 2 % pour la génération 1975-1979. Il s'amenuise encore pour les générations plus récentes. Quelle que soit la génération, la différence est plus im- portante pour les hommes que pour les femmes. En 2014, les revenus salariaux annuels nets des descen- dants d'immigrés du Maghreb sont inférieurs de 22 % en moyenne à ceux des salariés sans ascendance migra- toire. Cet écart est en partie lié aux salaires horaires nets mais il est surtout dû à la durée du travail, qui est 17 % plus basse. Après prise en compte des caractéristiques individuelles, les écarts de revenus salariaux demeurent importants (19 % en moyenne). Ils sont plus élevés chez les anciennes générations et chez les hommes. Mais, à l'inverse des écarts de salaire horaire, à génération don- née, ils se réduisent au fil de la carrière en lien avec une réduction des écarts en matière de volume de travail. Ces analyses portent sur le secteur privé et des durées annuelles de travail de plus de 6 mois par an à plein temps.

## Éditions

| Année | Éditeur | Ville | Pages | ISBN |
|---|---|---|---|---|
| 2022 | [Dares](https://superlivre.fr/editeur/dares) | [Paris] |  |  |