Des écarts persistants face à l'emploi entre femmes et hommes en région Centre

Résumé éditeur

En région Centre, les femmes gagnent en moyenne 23 % de moins que les hommes. Les écarts de salaires augmentent avec la qualification mais également avec l'âge pour les cadres. Cette inégalité s'explique par des différences relatives aux secteurs d'activité, aux catégories socioprofessionnelles et aux conditions d'emploi. En particulier, les postes occupés par les femmes sont plus souvent précaires. Elles travaillent davantage à temps partiel ou en contrat court. Les opportunités d'emploi sont plus restreintes pour les femmes. Les emplois les plus féminisés sont concentrés dans quelques secteurs d'activité et dans quelques professions. En outre, les femmes sont fréquemment actives et leur taux d'activité continue de progresser. Elles ont de plus en plus un niveau de formation supérieur à celui des hommes, notamment chez les jeunes. Toutefois, cela ne leur garantit pas davantage un accès à un poste de travail en adéquation.