Les dirigeants des PME creusoises sont plus âgés que ceux de Nouvelle-Aquitaine ou de France métropolitaine. Avec des départs en retraite prévus dans les dix prochaines années, la transmission de leur entreprise pourrait concerner 2 900 emplois. Par ailleurs, être dirigeant de PME en Creuse est moins rémunérateur qu'ailleurs, ce qui peut rendre plus difficile la reprise d'activité.Les entreprises de moins de cinq salariés dont le dirigeant a plus de 50 ans sont majoritaires mais les entreprises avec cinq salariés ou plus représentent 45 % des emplois. Le commerce et l'hébergement-restauration sont les secteurs regroupant le plus d'emplois sous la responsabilité d'un dirigeant probablement à la retraite dans dix ans, respectivement 1 000 et 400 emplois. Malgré un nombre d'emplois moindre dans l'industrie, deux sur trois dépendent d'un dirigeant de plus de 50 ans.En Creuse, les dirigeants de PME perçoivent des revenus inférieurs à la moyenne nationale, une réalité liée à un niveau de vie plus modeste de la population, à la prédominance de petites entreprises et à des secteurs d'activité moins lucratifs.
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