quels profils de décrocheurs scolaires sont privilégiés par les recruteurs ?
Afin de comparer l'effet de plusieurs dispositifs publics destinés à faciliter l'insertion professionnelle desjeunes non diplômés, les préférences des recruteurs à l'égard de différents profils de jeunes ont été testéespour deux métiers de janvier à juillet 2018 (1). La méthode utilisée a consisté à répondre à des offresd'emploi, en proposant des candidatures fictives de jeunes non-décrocheurs et de jeunes décrocheursayant acquis une expérience professionnelle et/ou un diplôme ou un titre professionnel via un dispositifd'insertion.Lorsque les élèves abandonnent leurs études avant d'avoir obtenu un diplôme, leur candidature perden attractivité pour les recruteurs, surtout s'ils restent inactifs après le décrochage : les recruteurs lesrappellent dans 10 % des cas, contre 28 % des cas pour les jeunes diplômés en formation initiale. Ce signalnégatif semble néanmoins pouvoir être allégé grâce aux politiques actives du marché du travail : les tauxde rappel remontent à respectivement 21 % et 22 % lorsque les jeunes décrocheurs ont bénéficié d'uncontrat aidé leur permettant d'acquérir une année d'expérience dans le métier, ou d'une formation conduisantà un titre professionnel ou un diplôme. Les jeunes décrocheurs rattrapent quasiment leurs homologuesnon-décrocheurs (26 % de taux de rappel) lorsqu'ils obtiennent un titre ou un diplôme en parallèled'une année d'expérience dans le métier, comme le permettent certains dispositifs tels que les Emploisd'avenir et désormais les Parcours emploi compétences.Si la hiérarchie des profils retenus par les recruteurs est toujours la même, l'ampleur des différences detaux de rappel varie selon les circonstances. Les entreprises de plus de 10 salariés tendent à moins rappelerles candidats sans diplôme et accordent moins d'importance à l'expérience professionnelle que les autres.Plus grande est la distance au lieu de travail, et plus les profils de décrocheurs sont rappelés. Parallèlement,plus le taux de chômage de la zone d'emploi est élevé, moins le signal négatif associé au décroc...
Sujets :Conditions de travail · Emploi
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