Améliorer les performances de votre équipe

évaluation, motivation, coaching

Résumé éditeur

Pour Robert Bacal, si l'évaluation des performances a si mauvaise réputation et si peu de résultats, c'est que les managers se basent sur de faux enjeux : l'évaluation des performances ne doit pas être seulement un bilan effectué après l'action, mais bien plutôt un travail de planning, d'évolution, réalisé conjointement par le manager et ses employés.

Sujets :Direction du personnel · Personnel -- Motivation

Première parution: 2017
Éditeur: Maxima-Laurent du Mesnil éditeur
Paris
Pages: 267
Éditions: 1
Langue: Français

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Édition

	Année	Éditeur	ISBN	Pages	Ville	Occasion	Notice
	2017	Maxima-Laurent du Mesnil éditeur	978-2-84001-932-9	267	Paris	AbeBooks · Momox

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